运营商留不住“清醒的年轻人”

ctlcgmheov

一位校招进入运营商的年轻人，当初满怀憧憬，觉得通信行业前景广阔，也能学到专业技能。入职三年后，他选择了离开。

离开的原因，不是因为工资太低，也不是因为工作太累，而是他看不到未来。自己所在的部门，晋升通道早已被堵死......资历老的员工占据着各个管理岗位，年轻人想要上升几乎不可能。而每当有新项目、临时工作，永远是年轻人冲在前面，加班熬夜成为常态，却换不来相应的成长和回报。

最让他心凉的是，当他提出想转岗到新兴业务部门时，领导的回应是：你在这个岗位已经很熟悉了，换人培养成本太高。

进公司时领导给画的美好蓝图，几年过去了发现那些蓝图好像永远都只是蓝图......